中国女子篮球联赛正面临创立以来最严峻的考验。内蒙古、天津和黑龙江三支老牌球队同时宣布退出下赛季联赛，形成了WCBA历史上最大规模的退赛潮。这一现象折射出联赛长期存在的结构性困境。

　　联赛盈利能力缺失是问题的核心。各俱乐部不仅无法获得联赛分红，连转播信号制作费用都需要自行承担。女篮赛事观赏性相对有限，加之俱乐部自身造血功能薄弱，导致市场收入持续低迷。目前俱乐部运营主要依赖两种模式：投资人持续注资，或依靠地方政府及国企扶持。当宏观经济环境变化导致投资收缩，球队便难以为继。

　　球员薪酬体系失衡同样值得关注。联赛中既有年薪数百万的顶薪球员，也存在仅能获得数万元收入的底层球员，这种悬殊差距并非完全基于竞技水平。畸形的薪资结构导致中小俱乐部承受着超出承受能力的运营压力，同时削弱了球队的竞争动力。更严重的是，部分俱乐部长期存在欠薪问题，这往往成为球队退出联赛的前兆。

　　三支球队同时退出绝非偶然，这暴露出WCBA联赛在商业开发、俱乐部运营和薪酬体系等方面的深层次矛盾。联盟即将推行的新薪酬制度被视为改革的第一步，但要从根本上解决问题，还需要在开源节流方面做出更多实质性努力。